Les 3 dimensions du comportement dans l’approche « Elément Humain » : Inclusion – Contrôle – Ouverture
Je constate avec bonheur que la démarche L’Elément Humain se développe de plus en plus en France dans la sphère du coaching et de l’entreprise.
Les notions d’Inclusion Contrôle Ouverture sont de plus en plus évoquées par des professionnels de l’accompagnement voire par des dirigeants et managers d’entreprise mais parfois avec des approximations qui peuvent faire passer à côté de ce que disent vraiment ces notions et du coup de ce qu’elles sont en mesure de nous apporter comme fruits.
J’ai eu maintes fois l’occasion de présenter ces dimensions dans le cadre des séminaires « Elément Humain » que je propose aux coachs et aux équipes dirigeantes depuis 15 ans et j’ai observé les bénéfices que les personnes en retiraient.
D’autre part, Will Schutz accordait beaucoup d’importance à l’exactitude avec laquelle les contenus de l’Elément Humain étaient présentés. Ça m’avait d’ailleurs surpris parce qu’au fil de mes rencontres avec Will, le lien qui s’était tissé entre nous était du essentiellement à notre préférence commune très marquée pour l’Ouverture. Or j’avais constaté qu’avec d’autres personnes, le lien se construisait davantage autour d’une forme de passion peut-être plus intellectuelle pour la précision des contenus de l’approche Elément Humain, passion qui tient davantage de la dimension du contrôle.
C’est tout cela qui nous a amené dernièrement à l’idée de faire profiter à un large public d’une présentation complète d’inclusion – contrôle – ouverture via une vidéo sur notre site internet.
Vidéo de présentation des phases de développement d’une équipe selon “l’Elément Humain”