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Vous êtes responsable ressources humaines, formateur, coach, thérapeute, consultant ou plus généralement professionnel de l’accompagnement. Vous souhaitez acquérir de nouvelles méthodes afin d’avoir une grille de lecture particulièrement pertinente sur les comportements et les ressentis dans la relation interpersonnelle, les compatibilités et les incompatibilités entre les individus, la confiance en soi et l’estime de soi ainsi que les rigidités comportementales qui freinent la performance individuelle et collective. Vous avez également besoin que vos nouvelles compétences soient validées par des certifications reconnues. C’est le cas notamment de la formation Élément humain® phase 1, porte d’entrée de la certification Élément Humain®, LHEP™ (Licenced Human Element Practioner) praticien Élément Humain®. D’autres certifications sont proposées dans « le projet professionnel (I.C.S.)» et « l’impact client (C.S.)».
Élément Humain® Phase 1 (50 heures)
Elle permet l’accès à la formation de formateur LHEP™ (Licenced Human Element Practitioner), Praticien Élément Humain®.
Elle est proposée en 2 parties :
Objectifs :
Public :
Responsable ressources humaines, formateur, coach, consultant, thérapeute ou plus généralement professionnel de l’accompagnement.
Programme :
Partie 1 : « Renforcer son leadership personnel ».
Ce programme propose une expérimentation approfondie des thèmes suivants :
Partie 2 : Mettre son leadership personnel au service de la performance collective
Ce programme propose une expérimentation approfondie des thèmes suivants :
NB1 : Avoir suivi les deux parties de la formation Élément Humain® phase 1 est un prérequis absolu pour pouvoir postuler à la certification internationale, LHEP™ (Licenced Human Element Practitioner), Praticien Élément Humain®.
NB2 : Les personnes ne souhaitant pas accéder à la certification peuvent, si elles le souhaitent, suivre exclusivement la première partie de la formation Élément Humain® phase 1.
Performance collective (minimum 21 heures)
Objectifs :
Public :
Dirigeants, managers, chefs de projets (management transversal), équipes constituées ou en voie de l’être, membres d’une équipe, qui souhaitent mettre en place des relations professionnelles performantes et stimulantes fondées sur la coopération et la confiance.
Programme :
La prise de décision par la Concordance.
Projet professionnel – Implicit Career Search (minimum 21 heures)
Objectifs :
Public :
Tout professionnel en activité ou en transition.
Programme :
Impact client – Customer Service (minimum 35 heures)
Objectifs :
Public :
Professionnel de la relation client, manager d’équipes commerciales, consultant, technico-commercial, assistant commercial et toute personne travaillant dans la relation clients ou l’accueil clients.
Programme :
–
Négociation par les intérêts mutuels – Radical Collaboration (minimum 14 heures)
Objectifs :
Public :
Manager, chef de projets (management transversal) acheteur, commercial et toute personne amenée à négocier au quotidien.
Programme :
Pour qui ?
La certification Élément Humain® phase 2 s’adresse aux consultants, coachs, formateurs, personnes en charge des ressources humaines et à toute personne souhaitant poursuivre sa professionnalisation dans l’accompagnement des personnes et des équipes.
Prérequis :
Les personnes qui souhaitent postuler à la certification doivent avoir suivi la formation Élément Humain® phase 1 qui comprend deux parties.
Elles doivent également avoir un entretien de pré-sélection avec Anne-Monique Sellès, représentante de l’Élément Humain® en France, pour les francophones ou avec le partenaire de sa zone linguistique pour les autres langues.
L’objectif de cet entretien est de :
Créée par Steve Miller, conseiller en évolution de carrière, I.C.S.® (Implicit Career Search) le projet professionnel est une méthode d’accompagnement destinée aux personnes qui souhaitent définir clairement la finalité de leur travail. Il s’agit de les guider pour transformer cette finalité en une vie professionnelle réussie. L’hypothèse sous-jacente est simple : nous avons tous en nous le désir implicite et profond que notre travail contribue à apporter quelque chose d’unique au monde.
Pour qui ?
La certification s’adresse aux consultants, aux spécialistes de la transition professionnelle et aux coachs qui, dans le cadre de leur activité professionnelle accompagnent en entreprise ou en clientèle privée, les personnes en transition de carrière (haut potentiel, nouvelle orientation à définir, nouvelles perspectives d’évolution, personnes en recherche d’emploi, jeunes adultes en réflexion sur leur orientation…).
Prérequis :
Être praticien certifié Elément Humain, LHEP™ (Licenced Human Element Practitioner).
Gary Copeland et Judith Bell ont créé un programme de deux jours, destiné aux organisations. Leur postulat de départ est simple et pertinent : « si, en tant que fournisseur, je crée les conditions pour que mes clients se sentent bien avec eux-mêmes et avec moi lorsque nous sommes dans une relation client-fournisseur, alors ils deviennent des clients pour la vie ».
Ce programme repose sur la théorie FIRO (Fundamental Interpersonal Relation Orientation), l’orientation fondamentale des relations interpersonnelles de Will Schutz. Il s’adresse aux entreprises qui veulent changer leur approche du service clients.
Pour qui ?
La certification Impact Client s’adresse à des consultants qui animent des programmes de formation pour des publics de commerciaux, des personnes en relation de service dans des organisations telles que des hôtels, des centres d’appel, les personnels médicaux et paramédicaux mais aussi des professions libérales tels que les avocats, les experts-comptables, les commerçants, les consultants…).
Prérequis :
Être praticien certifié Élément Humain, LHEP™ (Licenced Human Element Practitioner).
Les candidats sont retenus sur la base d’un projet professionnel cohérent lors d’un entretien préalable avec Anne-Monique Sellès, la représentante de l’Élément Humain® en France. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout supplémentaire.
Les coachs adhérents de l’Association Française de Praticiens Élément Humain® sont tous des professionnels du coaching. Ils peuvent intervenir en coaching individuel, coaching d’équipe ou cohésion d’équipe, en s’appuyant sur la méthode Élément Humain®.
Leur éthique est directement inspirée des quatre principes fondamentaux de l’approche de Will Schutz : la conscience de soi, l’authenticité, la détermination personnelle et la présence.
Dans leur accompagnement, les coachs de l’Association travaillent à développer :
Ils accompagnent dans la Présence ce qui se passe ici et maintenant, dans l’instant présent. Le coach est attentif à ce qu’il vit, pour lui et dans la relation à l’autre.
Les membres de l’Association Française de Praticiens Élément Humain® s’engagent à respecter ces principes dans leur pratique.
Être supervisé est un impératif pour tous les coachs professionnels. Il s’agit d’une démarche de croissance et de professionnalisation du coach au service des personnes coachées.
La supervision suppose un dispositif permanent auquel le coach recourt à une fréquence suffisante, régulière et dans le même cadre de confidentialité que le coaching.
La supervision repose sur une démarche contractuelle spécifique.
Certains certifiés Élément Humain® proposent des supervisions individuelles ou collectives. Consulter la liste de nos praticiens.
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