La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com

La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com

• Vous souhaitez découvrir une nouvelle approche du leadership ?
• Vous souhaitez affirmer votre posture de manager et de leader ?
• Vous souhaitez vous épanouir dans votre relation aux autres ?
• Vous souhaitez vous développer tant personnellement que professionnellement ?
• Vous souhaitez développez votre estime de vous et votre confiance en vous ?

Alors, venez découvrir la puissance de l’Élément Humain® et expérimenter des méthodes concrètes et innovantes d’accompagnement et d’intervention en entreprise !

Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers, entrepreneurs, équipes, professionnels de l’accompagnement (coachs, formateurs, facilitateurs, consultants, thérapeutes), professionnels des ressources humaines ou acteurs du changement. Par son approche pédagogique unique (apports théoriques, tests psychométriques (FIRO), mises en situations concrètes, visualisations, temps de réflexion, d’auto-analyse et de feedback entre pairs ) elle permet un travail profond et impactant.

Calendrier 2025 :

✅ Module 1 : Leadership de soi et des autres (4 jours) : 27, 28, 29, 30 janvier 2025

✅ Module 2 : Leadership de son équipe et de son organisation (3 jours) : 12, 13, 14 mars 2025

Lieu : Paris St Lazare

Ce programme ouvre droit à la certification internationale Licensed Human Element Practitioner LHEP™.

Intervenantes : Anne Etchenagucia et Marie Ponce

Certifiées Praticiennes Element Humain – LHEP™

Vous trouverez toutes les informations utiles sur cette formation dans le flyer ci-joint.

IPSEITE – FLyer Formation Leadership Elément Humain – 2024

Nous serons heureuses de vous en dire plus !

Pour nous contacter ?

Marie Ponce – marie@ipseite-marie-ponce.com

Anne Etchenagucia – anne.etchenagucia@gmail.com

www.severinekluger.com

06 63 70 01 01

severine.kluger@coach8go.com

Avocat de formation, ancienne Vice-Présidente de l’Association des praticiens de l’Elément Humain, j’ai à coeur de diffuser cette approche, je forme à cette Méthode depuis plus de 10 ans notamment pour le Groupe Cegos et j’ai également animé plusieurs sessions de formation pour HEC Coaching et les Alumni INSEAD. Plusieurs déclinaisons autour de la Relation client et du Leadership sont également disponibles.

La formation est dispensée par 2 formatrices certifiées dans un endroit d’exception dans le 9ème arrondissement à Paris. Témoignages sur demande ou disponibles sur https://www.severinekluger.com/temoiganges La formation à l’Elément Humain® est un guide de développement du Leadership et des équipes dédié aux entreprises pour créer un environnement de travail Performant, Responsable et Ouvert. Son auteur, Will Schutz, a combiné rigueur scientifique, pédagogie innovante et ses 30 années  d’expérience comme consultant dans des entreprises telles que AT&T, La Nasa ou la Banque Mondiale ont permis de créer un modèle qui a pour finalité ultime  d’ « Accroître la Performance Effective des Organisations ». Objectifs pédagogiques  La formation est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz et les objectifs sont les suivants :

• Comprendre l’impact des comportements, des ressentis, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations au sein d’un groupe ou d’une organisation.
• Travailler ensemble de manière plus productive et fonctionner en coopération au plus haut niveau d’efficacité.
• Améliorer ses performances professionnelles
• Améliorer son relationnel
• Améliorer sa capacité de gestion d’équipe

Programme et contenu du stage Ce programme comprend une étude approfondie de chacun des modules suivants : L’exploration des concepts clés d’Ouverture et du Choix et leur implication en entreprise. Le module Comportement – Elément B avec les cinq sources d’information (imagerie, expériences physiques non verbales, auto-perception, feedback, Test psychométrique avec analyse en groupe). Le module Sentiment vis à vis des autres – Elément F complet avec les cinq sources d’information et le descriptif des rigidités dans les interactions avec les autres. Le module du Soi – Elément S, avec les cinq sources d’information associées qui permet à chacun de prendre conscience de la source des difficultés et les opportunités   de développement et de changement qui se présentent à lui. Les Mécanismes de Défense qui traduisent un conflit entre la manière dont nous aimerions être et la personne que nous observons. Ils sont d’autant plus nuisibles qu’ils sont une source de désagréments voire de conflit dans la relation à l’autre. Le module Estime de Soi. L’Estime de Soi est d’autant plus importante qu’elle est en corrélation étroite avec notre productivité au travail.             Méthodes pédagogiques Le Séminaire met en œuvre une pédagogie très complète. Chaque concept est développé autour : – d’apports théoriques – de visualisations – d’activités non-verbales – d’auto-diagnostics validés scientifiquement, tests psychométriques – de feed-back Cette pédagogie permet à chacun de vivre en confiance un processus propice au changement, en utilisant la dynamique de groupe qui favorise la prise de conscience. N’hésitez pas à m’appeler pour plus d’infos par téléphone: 06 63 70 01 01

La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com

La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com

Cette session intègre les deux modules qui constituent la base de l’Elément Humain : le module 1 permet d’identifier les sources de son leadership et d’ouvrir son potentiel. le module 2 permet d’expérimenter les mises en applications et outils spécifiques dédiés au travail en équipe et à l’accompagnement des organisations.

Objectifs généraux

• Identifier ses leviers d’action comme leader.
• Susciter par son comportement en relation confiance et ouverture.
• Créer une dynamique de responsabilité́ collective.
• Piloter et participer à un projet collectif en identifiant les ressources et les obstacles. Mettre en place les actions pour parvenir à la performance.

Public visé et prérequis

• Public visé : les leaders de la transformation dans des environnements complexes, les consultants et les coaches qui accompagnent les transitions organisationnelles et veulent se doter d’une méthode éprouvée.
• Prérequis : Aucun prérequis n’est exigé́ pour cette formation. En revanche, cette formation doit relever du choix plein et entier du stagiaire. Aucune pression ne peut avoir été exercée par l’entreprise pour son inscription. Il s’agit d’un travail intensif : les objectifs de l’entreprise par rapport à cette formation devront être clarifiés au cours d’un échange constructif et libre pour approfondir l’adéquation de la demande et des objectifs.

  Durée : Cette étape dure 45 heures qui se répartissent en deux modules de 3,5 jours (27 heures) et 2,5 jours (18 heures) séparés par une intersession de trois à cinq semaines. Accessibilité Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation. Moyens prévus

• Moyens pédagogiques :. Exposés théoriques. Autodiagnostics validés scientifiquement. Visualisations et expériences physiques. Travaux en sous-groupes. Feedback. Projet à réaliser en équipe lors du second module qui permet de dérouler toutes les étapes du programme. Documentationparticipantsouscopyrightremise(danslalanguedustagiairesinécessaire).
• Moyens techniques : paper-board, vidéoprojecteur.

Animatrice :

Flavienne SAPALY, certifiée Elément Humain depuis 2007, plus de 1000 formés Consultante coach depuis 2002 après une carrière de dirigeante en banque d’affaires, Flavienne accompagne les changements individuels et collectifs en organisation et supervise les professionnels de l’accompagnement du changement (coachs internes et externes). Le modèle de Will SCHUTZ lui a permis d’intégrer dans sa pratique de coach un regard neuf sur l’impact de l’estime de soi du leader sur la performance des organisations et d’acquérir des modalités concrètes d‘accompagnement pour faciliter le développement de la confiance et de la coopération au sein des groupes humains. Depuis 2007, elle a à cœur de faire partager la richesse de cette approche en région lyonnaise où elle réside et en France où des groupes lui demandent d’intervenir. Par ailleurs, sa formation jungienne oriente sa pratique vers l’utilisation des symboles et du corps pour intégrer des solutions durables et personnelles aux difficultés que tout un chacun doit traverser dans des étapes de mutation.   Période de réalisation et modalités de déroulement

• Période de réalisation : voir dates sur le site https://humanart.fr/
• Effectif minimum : 4 personnes /  Effectif maximum :  12 personnes
• Horaires : (J1) 9h30/18h30 – (J2) 9h/18h30 – (J3) 9h/19h30 max – (J4) 9h/17h – (J5) 9h30/18h30 – (J6) 9h/18h30 – (J7) 9h/17h
• Rythme : 6 jours en continu
• Modalité de déroulement : Présentiel en interentreprises
• Lieu de formation : dans les locaux de HUMANART, 12 rue de la Balme, 69003 LYON

Contact Vous avez besoin d’avoir des informations complémentaires concernant

• les aspects pédagogiques de la formation :

Contactez : Flavienne SAPALY, Responsable pédagogique et gérante de Humanart Mob : 06.82.56.38.99 – Mail : flavienne.sapaly@humanart.fr  

• Vous souhaitez découvrir une nouvelle approche du leadership ?
• Vous souhaitez affirmer votre posture de manager et de leader ?
• Vous souhaitez vous épanouir dans votre relation aux autres ?
• Vous souhaitez vous développer tant personnellement que professionnellement ?
• Vous souhaitez développez votre estime de vous et votre confiance en vous ?

Alors, venez découvrir la puissance de l’Élément Humain® et expérimenter des méthodes concrètes et innovantes d’accompagnement et d’intervention en entreprise !

Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers, entrepreneurs, équipes, professionnels de l’accompagnement (coachs, formateurs, facilitateurs, consultants, thérapeutes), professionnels des ressources humaines ou acteurs du changement. Par son approche pédagogique unique (apports théoriques, tests psychométriques (FIRO), mises en situations concrètes, visualisations, temps de réflexion, d’auto-analyse et de feedback entre pairs ) elle permet un travail profond et impactant.

Calendrier 2025 :

✅ Module 1 : Leadership de soi et des autres (4 jours) : 27, 28, 29, 30, 31 janvier 2025

✅ Module 2 : Leadership de son équipe et de son organisation (3 jours): 12, 13, 14 mars 2025

Lieu : Paris St Lazare

Ce programme ouvre droit à la certification internationale Licensed Human Element Practitioner LHEP™.

Intervenantes : Anne Etchenagucia et Marie Ponce

Certifiées Praticiennes Element Humain – LHEP™

Vous trouverez toutes les informations utiles sur cette formation dans le flyer ci-joint.

IPSEITE – FLyer Formation Leadership Elément Humain – 2024

Nous serons heureuses de vous en dire plus !

Pour nous contacter ?

Marie Ponce – marie@ipseite-marie-ponce.com

Anne Etchenagucia – anne.etchenagucia@gmail.com

www.severinekluger.com

06 63 70 01 01

severine.kluger@coach8go.com

Avocat de formation, ancienne Vice-Présidente de l’Association des praticiens de l’Elément Humain, j’ai à coeur de diffuser cette approche, je forme à cette Méthode depuis plus de 10 ans notamment pour le Groupe Cegos et j’ai également animé plusieurs sessions de formation pour HEC Coaching et les Alumni INSEAD. Plusieurs déclinaisons autour de la Relation client et du Leadership sont également disponibles.

La formation est dispensée par 2 formatrices certifiées dans un endroit d’exception dans le 9ème arrondissement à Paris. Témoignages sur demande ou disponibles sur https://www.severinekluger.com/temoiganges La formation à l’Elément Humain® est un guide de développement du Leadership et des équipes dédié aux entreprises pour créer un environnement de travail Performant, Responsable et Ouvert. Son auteur, Will Schutz, a combiné rigueur scientifique, pédagogie innovante et ses 30 années  d’expérience comme consultant dans des entreprises telles que AT&T, La Nasa ou la Banque Mondiale ont permis de créer un modèle qui a pour finalité ultime  d’ « Accroître la Performance Effective des Organisations ». Objectifs pédagogiques  La formation est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz et les objectifs sont les suivants :

• Comprendre l’impact des comportements, des ressentis, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations au sein d’un groupe ou d’une organisation.
• Travailler ensemble de manière plus productive et fonctionner en coopération au plus haut niveau d’efficacité.
• Améliorer ses performances professionnelles
• Améliorer son relationnel
• Améliorer sa capacité de gestion d’équipe

Programme et contenu du stage Ce programme comprend une étude approfondie de chacun des modules suivants : L’exploration des concepts clés d’Ouverture et du Choix et leur implication en entreprise. Le module Comportement – Elément B avec les cinq sources d’information (imagerie, expériences physiques non verbales, auto-perception, feedback, Test psychométrique avec analyse en groupe). Le module Sentiment vis à vis des autres – Elément F complet avec les cinq sources d’information et le descriptif des rigidités dans les interactions avec les autres. Le module du Soi – Elément S, avec les cinq sources d’information associées qui permet à chacun de prendre conscience de la source des difficultés et les opportunités   de développement et de changement qui se présentent à lui. Les Mécanismes de Défense qui traduisent un conflit entre la manière dont nous aimerions être et la personne que nous observons. Ils sont d’autant plus nuisibles qu’ils sont une source de désagréments voire de conflit dans la relation à l’autre. Le module Estime de Soi. L’Estime de Soi est d’autant plus importante qu’elle est en corrélation étroite avec notre productivité au travail.             Méthodes pédagogiques Le Séminaire met en œuvre une pédagogie très complète. Chaque concept est développé autour : – d’apports théoriques – de visualisations – d’activités non-verbales – d’auto-diagnostics validés scientifiquement, tests psychométriques – de feed-back Cette pédagogie permet à chacun de vivre en confiance un processus propice au changement, en utilisant la dynamique de groupe qui favorise la prise de conscience. N’hésitez pas à m’appeler pour plus d’infos par téléphone: 06 63 70 01 01

La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com

www.severinekluger.com

06 63 70 01 01

severine.kluger@coach8go.com

Avocat de formation, ancienne Vice-Présidente de l’Association des praticiens de l’Elément Humain, j’ai à coeur de diffuser cette approche, je forme à cette Méthode depuis plus de 10 ans notamment pour le Groupe Cegos et j’ai également animé plusieurs sessions de formation pour HEC Coaching et les Alumni INSEAD. Plusieurs déclinaisons autour de la Relation client et du Leadership sont également disponibles.

La formation est dispensée par 2 formatrices certifiées dans un endroit d’exception dans le 9ème arrondissement à Paris. Témoignages sur demande ou disponibles sur https://www.severinekluger.com/temoiganges La formation à l’Elément Humain® est un guide de développement du Leadership et des équipes dédié aux entreprises pour créer un environnement de travail Performant, Responsable et Ouvert. Son auteur, Will Schutz, a combiné rigueur scientifique, pédagogie innovante et ses 30 années  d’expérience comme consultant dans des entreprises telles que AT&T, La Nasa ou la Banque Mondiale ont permis de créer un modèle qui a pour finalité ultime  d’ « Accroître la Performance Effective des Organisations ». Objectifs pédagogiques  La formation est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz et les objectifs sont les suivants :

• Comprendre l’impact des comportements, des ressentis, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations au sein d’un groupe ou d’une organisation.
• Travailler ensemble de manière plus productive et fonctionner en coopération au plus haut niveau d’efficacité.
• Améliorer ses performances professionnelles
• Améliorer son relationnel
• Améliorer sa capacité de gestion d’équipe

Programme et contenu du stage Ce programme comprend une étude approfondie de chacun des modules suivants : L’exploration des concepts clés d’Ouverture et du Choix et leur implication en entreprise. Le module Comportement – Elément B avec les cinq sources d’information (imagerie, expériences physiques non verbales, auto-perception, feedback, Test psychométrique avec analyse en groupe). Le module Sentiment vis à vis des autres – Elément F complet avec les cinq sources d’information et le descriptif des rigidités dans les interactions avec les autres. Le module du Soi – Elément S, avec les cinq sources d’information associées qui permet à chacun de prendre conscience de la source des difficultés et les opportunités   de développement et de changement qui se présentent à lui. Les Mécanismes de Défense qui traduisent un conflit entre la manière dont nous aimerions être et la personne que nous observons. Ils sont d’autant plus nuisibles qu’ils sont une source de désagréments voire de conflit dans la relation à l’autre. Le module Estime de Soi. L’Estime de Soi est d’autant plus importante qu’elle est en corrélation étroite avec notre productivité au travail.             Méthodes pédagogiques Le Séminaire met en œuvre une pédagogie très complète. Chaque concept est développé autour : – d’apports théoriques – de visualisations – d’activités non-verbales – d’auto-diagnostics validés scientifiquement, tests psychométriques – de feed-back Cette pédagogie permet à chacun de vivre en confiance un processus propice au changement, en utilisant la dynamique de groupe qui favorise la prise de conscience. N’hésitez pas à m’appeler pour plus d’infos par téléphone: 06 63 70 01 01

La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com

La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com