🎯 Ce bilan est donc un « espace-temps » pour « rechoisir » tout en sécurisant votre employabilité en :

• anticipant les évolutions de votre secteur d’activité,
• identifiant les éventuelles formations nécessaires à votre évolution professionnelle, qu’elle soit interne ou externe,
• redonnant du sens par des choix plus en conscience sur la façon dont vous souhaitez vous investir dans la société.

 

🤗 À qui s’adresse ce bilan de compétences ? A celles et ceux qui :

• traversent une période de questionnement professionnel (de l’orientation à la préparation de la retraite) ou de transition, que ce changement soit choisi ou subi,
• aiment leur travail, mais ressentent le besoin d’exercer leurs responsabilités différemment (changement de posture),
• veulent mieux se connaître, clarifier leurs compétences, préciser leurs motivations ou vérifier la faisabilité d’un projet,
• souhaitent anticiper les évolutions de leur métier ou renforcer leur employabilité,
• souhaitent se certifier à cette méthode d’accompagnement pour pouvoir la proposer à leur tour.

    ✅ Livrables compris dans ce bilan de compétences :

1. un questionnaire pour vous aider à mieux comprendre votre fonctionnement,
2. un livret de plus de 100 pages (apports théoriques, énoncés des exercices et expériences pratique, espaces personnels…),
3. une synthèse très complète de tout le chemin parcouru avec un plan d’action détaillé,
4. des contacts réseaux selon le projet identifié.

  En savoir plus sur Sabine de Malleray-Walz : Article Le Point N’hésitez pas à l’appeler pour en savoir plus 🤳 07 50 81 43 41 Pour vous inscrire directement 👉 “Bilan de carrière”

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06 63 70 01 01

severine.kluger@coach8go.com

Avocat de formation, ancienne Vice-Présidente de l’Association des praticiens de l’Elément Humain, j’ai à coeur de diffuser cette approche, je forme à cette Méthode depuis plus de 10 ans notamment pour le Groupe Cegos et j’ai également animé plusieurs sessions de formation pour HEC Coaching et les Alumni INSEAD. Plusieurs déclinaisons autour de la Relation client et du Leadership sont également disponibles.

La formation est dispensée par 2 formatrices certifiées dans un endroit d’exception dans le 9ème arrondissement à Paris. Témoignages sur demande ou disponibles sur https://www.severinekluger.com/temoiganges La formation à l’Elément Humain® est un guide de développement du Leadership et des équipes dédié aux entreprises pour créer un environnement de travail Performant, Responsable et Ouvert. Son auteur, Will Schutz, a combiné rigueur scientifique, pédagogie innovante et ses 30 années  d’expérience comme consultant dans des entreprises telles que AT&T, La Nasa ou la Banque Mondiale ont permis de créer un modèle qui a pour finalité ultime  d’ « Accroître la Performance Effective des Organisations ». Objectifs pédagogiques  La formation est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz et les objectifs sont les suivants :

• Comprendre l’impact des comportements, des ressentis, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations au sein d’un groupe ou d’une organisation.
• Travailler ensemble de manière plus productive et fonctionner en coopération au plus haut niveau d’efficacité.
• Améliorer ses performances professionnelles
• Améliorer son relationnel
• Améliorer sa capacité de gestion d’équipe

Programme et contenu du stage Ce programme comprend une étude approfondie de chacun des modules suivants : L’exploration des concepts clés d’Ouverture et du Choix et leur implication en entreprise. Le module Comportement – Elément B avec les cinq sources d’information (imagerie, expériences physiques non verbales, auto-perception, feedback, Test psychométrique avec analyse en groupe). Le module Sentiment vis à vis des autres – Elément F complet avec les cinq sources d’information et le descriptif des rigidités dans les interactions avec les autres. Le module du Soi – Elément S, avec les cinq sources d’information associées qui permet à chacun de prendre conscience de la source des difficultés et les opportunités   de développement et de changement qui se présentent à lui. Les Mécanismes de Défense qui traduisent un conflit entre la manière dont nous aimerions être et la personne que nous observons. Ils sont d’autant plus nuisibles qu’ils sont une source de désagréments voire de conflit dans la relation à l’autre. Le module Estime de Soi. L’Estime de Soi est d’autant plus importante qu’elle est en corrélation étroite avec notre productivité au travail.             Méthodes pédagogiques Le Séminaire met en œuvre une pédagogie très complète. Chaque concept est développé autour : – d’apports théoriques – de visualisations – d’activités non-verbales – d’auto-diagnostics validés scientifiquement, tests psychométriques – de feed-back Cette pédagogie permet à chacun de vivre en confiance un processus propice au changement, en utilisant la dynamique de groupe qui favorise la prise de conscience. N’hésitez pas à m’appeler pour plus d’infos par téléphone: 06 63 70 01 01

La formation « Développer son Leadership niveau 2 » est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz Gagner en lucidité, comprendre et agir sur l’impact de ses comportements, de ses ressentis sur les relations interpersonnelles au sein d’un groupe ou d’une Organisation.

Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésion. Ces compétences sont aussi essentielles en relations hiérarchiques que transversales.

Les Solutions Elément Humain ® pour la transformation des Organisations s’adaptent à une grande variété de problématiques d’équipes et d’entreprises.

Cette démarche a montré que la transformation de l’entreprise commence avec l’individu. La prise de conscience personnelle, la responsabilité et l’engagement forment la base d’un changement durable pour les équipes et les Organisations.

En traitant les causes profondes plutôt que les comportements de surface, l’Elément Humain aide les individus et les Organisations à éliminer les distorsions qui sabotent les relations et altèrent la motivation.

L’ entreprise a besoin de leaders à tous les niveaux de son organisation.

Être leader, c’est mener l’équipe vers l’accomplissement de ses buts dans un climat relationnel de qualité et de confiance. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi.

Pour + d’infos, n’hésitez pas à prendre contact avec moi 06 63 70 01 01 ou severine.kluger@coach8go.com et consultez mon site www.severinekluger.com