Partage personnel sur une façon “Élément Humain” d’aborder la “supervision” en groupe
Bonjour à chacun d’entre vous, J’aimerais vous donner quelques informations sur les groupes de supervision que j’anime, non sous un angle « commercial » mais sur
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Apprentissage et entrainement à la mise en oeuvre de l’Elément Humain dans la pratique du coaching individuel et d’équipe
Vidéo de présentation des 3 phases de développement d’une équipe selon l’approche « Elément Humain »
Groupe d’apprentissage et d’entrainement à la mise en oeuvre de l’Elément Humain dans la pratique du coaching de groupes et d’équipes Comment apprendre à coacher
Vidéo de présentation du modèle Inclusion Contrôle Ouverture selon l’Élément Humain
Il y a quelques semaines, plusieurs coachs d’origines différentes m’ont demandé ce que je pouvais leur proposer pour les aider à développer et appliquer l’Elément
Les 3 dimensions du comportement dans l’approche « Elément Humain » : Inclusion – Contrôle – Ouverture Je constate avec bonheur que la démarche L’Elément Humain se développe
A l’occasion d’un contact avec des confrères américains formés à l’Elément Humain, j’ai découvert un court article relatant une étude faite sur les liens entre
Reproduction d’un message envoyé à une communauté de coachs le 16 mars 2011. J’allais vous envoyer mon habituel email vous informant des prochains séminaires
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