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Session Leadership et efficacité collective du 13/11/2018 à Nantes

Vous trouverez ci-dessous le détail de cette session de formation. Pour vous y pré-inscrire, il vous suffit de cliquer sur le lien Inscrivez-vous à cette session, puis de compléter le formulaire.

Caroline Grand
Durée: 
jour(s)
Période: 
13/11/2018 - 16/11/2018
Période 2: 
17/12/2018 - 19/12/2018

L’Elément Humain© développée par Will Schutz est une approche systémique invitant chaque individu à explorer son propre potentiel pour pouvoir le développer et accroitre l’efficacité collective.

Cette méthode s’appuie sur l’idée que la meilleure connaissance de soi par l’individu au sein de son organisation (professionnelle, familiale, sociale…) modifie sa relation à lui et donc à son environnement.
En expérimentant les 3 concepts fondamentaux de la méthode que sont la Conscience, la Vérité et le Choix, chacun prend conscience individuellement de ses comportements interpersonnels et peut alors agir en fonction pour construire des relations authentiques et durables avec son organisation.

Cette approche se décompose en 2 modules. Le second est facultatif SAUF si vous avez comme objectif de suivre  ultérieurement la certification annuelle à cette méthode.
Les dates du second module sont éventuellement modifiables par le groupe en fonction des besoins et des choix de chacun. 
 
Module 1 : Devenir leader de soi (4jours)
 

Prendre conscience de l’impact de nos comportements, nos ressentis et notre estime de soi dans l’installation et la gestion de nos relations interpersonnelles.
 
- Expérimenter l’ouverture aux autres et à soi pour développer une communication relationnelle bienveillante
- Reconnaître son pouvoir d’auto-détermination, ses propres choix et la responsabilité individuelle qui en découle.
- Comprendre la relation entre comportements, ressentis et besoins personnels pour utiliser ses préférences comportementales vers plus de flexibilité relationnelle
- Identifier ses propres mécanismes de défense pour comprendre en quoi ils déforment la réalité de la relation avec autrui et amènent au conflit.
 
Module 2 : Accompagner une équipe ouverte vers la performance collective (3 jours)
 
Reconnaître les préférences relationnelles au sein de l’équipe pour construire une équipe vivante, impactante et ouverte donc performante.
 
- Mettre en œuvre son leadership personnel
- Diagnostiquer les mécanismes de défense à l’œuvre dans l’équipe et leurs impacts sur la productivité de l’organisation
- Construire la compatibilité des relations au sein d’une équipe ouverte
- Utiliser la méthode de la prise de décision par Concordance© en groupe pour s’engager dans des décisions responsabilisantes et pérennes
- Comprendre en quoi le leader inspirant pour son équipe est le garant de la qualité relationnelle entre les différents acteurs de l’organisation
 
 Pour plus d’informations sur le programme, le lieu exact, le coût de la formation… contactez-moi pour un devis : mailto:grand.caroline@orange.fr

Lieu: 
Nantes

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