NIVEAU INDIVIDUEL (coaching, conseil, formation)
- Le leadership (prise de position, compréhension de ses styles, croyances limitantes,...)
- Connaissance de soi (préférences comportementales, compétences en intelligence émotionnelle, motivations...)
- Expression de soi (assertivité, communications selon profils, ...)
- Relations avec les autres (profils comportementaux, motivations, (in)compatibilités potentielles, ...)
- Gestion et développement de carrière (profils comportementaux et de personnalité, liens avec carrières, ...)
- Gestion du stress (et du temps)
- Equilibre vie professionnelle et vie privée
- Négociation et conflits d'intérêts (négociation permettant de conserver la relation, recherche de solutions selon valeurs, conflits et autorités en présence)
- Amélioration des performances de présentation
- Etc.

NIVEAU COLLECTIF (coaching, conseil, formation)
- Leadership
- Audits sociaux
- Cohésion d'équipe
- Gestion des conflits
- Amélioration des communications
- Amélioration du niveau de confiance
- Inter-culturalité
- Compréhension mutuelle des motivations
- Etc.